Con la llegada de los meses más fríos, el Estado prepara la entrega de este beneficio automático que busca aliviar el presupuesto de las personas mayores. En Curacaví, cientos de pensionados recibirán el pago junto a su liquidación de mayo.

Al aproximarse el cambio de estación, una de las noticias más esperadas por las personas mayores de nuestra comuna es la confirmación del Bono Invierno 2026. Este aporte económico, que se entrega por una sola vez en el año, está diseñado para ayudar a costear los gastos adicionales que trae consigo la época invernal, como calefacción y salud.

¿Cuál es el monto para este año?

Para este 2026, el beneficio ha sido fijado en $81.257. Es importante destacar que este monto es íntegro: no es tributable, no es imponible y no está sujeto a ningún tipo de descuento, por lo que el beneficiario lo recibe de forma completa en su bolsillo.

¿Quiénes tienen derecho a recibirlo?

El requisito principal es haber cumplido 65 años o más al 1 de mayo de 2026. El bono está dirigido a los pensionados que cumplan con las siguientes condiciones:
* Pensionados del IPS, ISL, Dipreca, Capredena y Mutualidades de empleadores, siempre que su pensión sea inferior o igual al valor de la pensión mínima de vejez.
* Beneficiarios de la Pensión Garantizada Universal (PGU), siempre que no tengan derecho a otra pensión en algún régimen previsional.
* Pensionados de AFP que reciban pensiones mínimas con Garantía Estatal o Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV).
* Titulares de pensiones de reparación (Rettig, Valech, entre otras).

¿Cómo y cuándo se paga?

La gran ventaja de este beneficio es que no requiere postulación. El pago se realiza de manera automática junto con la pensión correspondiente al mes de mayo de 2026. Si usted cobra su pensión de forma presencial (por ejemplo, en la Caja Los Héroes o BancoEstado), el bono vendrá incluido en su liquidación habitual. Si recibe transferencia, el monto se sumará al depósito de ese mes.

Consultas en Curacaví

Si tiene dudas sobre si le corresponde el beneficio o si su monto de pensión califica para el bono, puede realizar las siguientes gestiones:
* En línea: Ingresar con su RUT en el portal de ChileAtiende.
* Telefónico: Llamar al 101, donde podrá consultar sobre beneficios del IPS.
* Presencial: Dirigirse a la oficina de ChileAtiende más cercana o consultar en los canales de atención municipales para orientación adicional.

Desde Buenos Días Curacaví recordamos a nuestros vecinos estar atentos a sus fechas de pago y, ante cualquier duda, consultar siempre a través de los canales oficiales para evitar posibles estafas telefónicas o digitales.

Por Bernardita Infante, consultora previsional de Alfredo Cruz & Cía

El buen desempeño que registraron los multifondos durante 2025 el mejor desde 2019 volvió a poner el tema previsional en el centro de las decisiones financieras de miles de personas. Sin embargo, junto con las cifras positivas, persiste un fenómeno que preocupa: la alta rotación de afiliados entre fondos. Solo en 2025 el sistema promedió cerca de 82.500 traspasos mensuales, reflejando que muchos cotizantes siguen tomando decisiones complejas sin una estrategia clara de largo plazo.

El problema de fondo no es la movilidad en sí misma, sino la lógica bajo la cual se ejecuta. Con frecuencia vemos decisiones motivadas por recomendaciones informales, tendencias de corto plazo o la búsqueda de “subirse al peak de la ola”. Esta conducta, lejos de mejorar la pensión futura, suele generar el efecto contrario. Cuando grandes volúmenes de personas se mueven hacia un mismo fondo como ocurrió con el A durante el último año se producen distorsiones que pueden afectar los resultados esperados.

Parte importante de esta dinámica se explica porque los fondos de renta variable tuvieron un buen comportamiento en 2025, lo que incentivó a muchos afiliados a asumir más riesgo. El riesgo, por cierto, es una herramienta válida dentro de una estrategia previsional, pero solo cuando está alineado con el perfil del afiliado y su horizonte de jubilación. De lo contrario, se transforma en una apuesta que puede perjudicar seriamente la construcción de la pensión.

Aquí es donde se comete uno de los errores más frecuentes: intentar anticipar el mejor momento del mercado. Perseguir la rentabilidad máxima cambiándose reiteradamente de fondo es, en la práctica, imposible de ejecutar de manera consistente. La evidencia muestra que quienes adoptan esta conducta terminan, muchas veces, comprando caro y vendiendo barato, erosionando su ahorro previsional.

Otro punto crítico es la falta de coherencia entre el fondo elegido y la etapa de vida del afiliado. No es razonable que una persona próxima a pensionarse mantenga una exposición elevada a renta variable, así como tampoco suele ser eficiente que un trabajador joven permanezca excesivamente conservador durante décadas. La clave está en construir una estrategia que combine perfil de riesgo, edad y horizonte de inversión.

Por lo mismo, la discusión previsional debe avanzar desde la lógica del movimiento táctico hacia una mirada estratégica. Elegir un multifondo no debiera ser una reacción a la coyuntura mensual, sino una decisión anclada en el objetivo central: financiar una pensión adecuada en el futuro. Esto implica evaluar el corto, mediano y largo plazo, entendiendo que el tiempo disponible para invertir es, muchas veces, más determinante que las fluctuaciones puntuales del mercado.

En un escenario donde la información abunda, pero la asesoría experta sigue siendo escasa el principal desafío es evitar que los afiliados sigan tomando decisiones que juegan en contra de su propio ahorro. La invitación es clara: menos ruido de mercado y más estrategia previsional. Porque en pensiones, la disciplina de largo plazo sigue siendo el activo más valioso.

El regreso a clases este marzo no solo trae cuadernos y uniformes nuevos, sino también una nueva forma de convivir. La normativa, impulsada por el Ministerio de Educación bajo la campaña "Modo Aula", busca devolver el protagonismo al aprendizaje, la concentración y el juego cara a cara, dejando las pantallas fuera de la jornada escolar.

1. ¿Qué prohíbe exactamente la ley?

La normativa establece la prohibición del uso de dispositivos móviles de comunicación personal durante la jornada escolar. Esto incluye:

* Teléfonos celulares (smartphones).
* Relojes inteligentes (smartwatches) con conexión.
* Cualquier dispositivo que permita el acceso a internet y redes sociales de forma independiente.

2. ¿Desde cuándo rige y quiénes deben cumplirla?

La ley entra en vigencia en marzo de 2026. Se aplica a todos los niveles:

* Educación Parvularia: Prohibición absoluta (sin excepciones pedagógicas).
* Educación Básica y Media: Prohibición general, sujeta a regulaciones específicas de cada colegio.
Los establecimientos tienen plazo hasta el 30 de junio de 2026 para actualizar formalmente sus Reglamentos Internos de Convivencia Escolar (RICE).

3. Las 5 excepciones clave: ¿Cuándo SÍ se pueden usar?

La ley no es arbitraria y reconoce situaciones especiales donde la tecnología es necesaria. Se permitirá el uso si:

* Fines Pedagógicos: El profesor lo autoriza para una actividad específica de aprendizaje (especialmente en Educación Media).
* Necesidades Educativas Especiales (NEE): Si el dispositivo es una herramienta técnica necesaria para el aprendizaje del alumno.
* Salud: Si el estudiante tiene una condición médica (ej. diabetes) que requiera monitoreo constante mediante una App.
* Seguridad Personal: Si el apoderado lo solicita fundadamente por razones de seguridad o emergencias familiares (uso temporal y justificado).
* Emergencias Nacionales: En caso de desastres naturales o catástrofes.

4. Un desafío para los padres: El ejemplo empieza en casa

El Ministro de Educación, Nicolás Cataldo, ha sido enfático: "No podemos pedirle a la escuela lo que no estamos dispuestos a hacer en casa". Esta ley no es un castigo, sino una oportunidad para:

* Mejorar la salud mental: Reducir la ansiedad y el riesgo de ciberacoso.
* Recuperar la convivencia: Que los recreos vuelvan a ser espacios de conversación y actividad física.
* Aumentar el rendimiento: Eliminar la distracción constante de las notificaciones.

Consejos para las familias de nuestra comuna:
* Conversen el tema: Expliquen a sus hijos que esta es una norma a nivel nacional y no una decisión arbitraria de su colegio.
* Acuerden horarios: Si el niño lleva celular por seguridad para el trayecto al colegio, asegúrense de que entienda que debe guardarlo (apagado o en modo silencio) al entrar al recinto.
* Revisen el reglamento: Cada colegio decidirá si los teléfonos se guardan en casilleros, en la mochila o si se entregan al inicio del día. Infórmense con su directiva.
¡Este marzo, desconectemos para conectar! Que el único "vínculo" importante este año sea el que se construye entre compañeros y profesores en la sala de clases.

● El objetivo de esta acción es reforzar la protección de los derechos de las y los consumidores frente a operaciones no reconocidas en tarjetas o transacciones electrónicas.
● Ante operaciones no reconocidas, las entidades financieras deben iniciar el procedimiento y no pueden negar su aplicación de forma automática.
● En caso de que no se respeten estas obligaciones, se puede reclamar al Servicio o iniciar acciones ante los juzgados de policía local competentes.

El Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) aprobó un nuevo dictamen interpretativo sobre fraude en medios de pago, con el objetivo de reforzar la protección de los derechos de las y los consumidores frente a operaciones no reconocidas en tarjetas y transacciones electrónicas en el marco de la Ley 20.009 y la Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores (LPDC).
La interpretación del SERNAC complementa a otros productos que ha desarrollado bajo su “Agenda Antifraude”, iniciativa que busca fortalecer la vigilancia y elevar los estándares de protección en el mercado financiero.

El marco legal chileno reconoce como derechos de todo consumidor no solo aquellos enunciados en la ley general, sino también todos los contenidos en leyes y normativas especiales que protejan sus intereses.

Cabe mencionar que el régimen de limitación de responsabilidad por operaciones no autorizadas forma parte del catálogo de derechos que el Servicio debe resguardar y supervisar. De esta manera, el dictamen otorga certeza jurídica sobre el cumplimiento de las obligaciones de los proveedores, asegurando que la protección legal sea efectiva y oportuna frente a las vulnerabilidades del sistema, estableciendo criterios claros sobre la operatividad de los reclamos.

En este sentido, el Dictamen determina que, si una persona consumidora cumple con los requisitos legales para reclamar por un fraude, la entidad financiera no puede, de manera unilateral, descartar la aplicación de la normativa ni negarse a iniciar el procedimiento correspondiente.
En caso de que el proveedor estime que existió dolo o culpa grave por parte del consumidor, deberá acudir al tribunal competente, siendo el juez quien determine si procede o no la restitución de los fondos.

Asimismo, el Servicio recalca que corresponde al emisor probar que una operación fue autorizada por el titular, no siendo suficiente el mero registro de la transacción.

Además, las instituciones financieras tienen la obligación de disponer de canales gratuitos y permanentes para recibir avisos de extravíos, hurtos, robos o fraudes, y de informar de manera clara, veraz y oportuna sobre el procedimiento, requisitos y plazos asociados al reclamo.

En caso de que una entidad financiera no respete estas obligaciones, las personas consumidoras pueden reclamar ante SERNAC o ejercer acciones ante los juzgados de policía local competente, incluso solicitando indemnización de perjuicios cuando corresponda.

El SERNAC, en tanto, podrá ejercer todas las facultades que le otorga la ley, incluyendo requerir información, denunciar infracciones, iniciar Procedimientos Voluntarios Colectivos (PVC) o demandar colectivamente en defensa del interés general de las y los consumidores.

En caso de querer ingresar un reclamo, se puede hacer directamente en SERNAC.cl, llamando gratuitamente al 800 700 100 o de manera presencial en las oficinas ubicadas en cada región del país.
Es importante señalar que los dictámenes interpretativos de SERNAC se emiten a solicitud, en el ejercicio de sus facultades legales, con el objetivo de otorgar certeza jurídica y orientar tanto a las personas consumidoras como a los proveedores respecto de la correcta aplicación de la normativa vigente.

Como cada año, la llegada de marzo trae consigo una de las ayudas estatales más esperadas por las familias chilenas: el Aporte Familiar Permanente, popularmente conocido como el "Ex Bono Marzo". Este beneficio, que busca aliviar los gastos asociados al inicio del año escolar y laboral, ya ha comenzado su proceso de pago de forma automática.
A continuación, detallamos las claves, montos y fechas oficiales para este 2026.

¿De cuánto es el beneficio este año?

Para el periodo 2026, el monto del aporte se ha fijado en $66.834. Es importante recordar que este dinero se entrega de dos formas, dependiendo de la situación del beneficiario:

* Por carga familiar: Para quienes reciben Asignación Familiar, Maternal o Subsidio Familiar (SUF). Se paga el monto por cada carga acreditada.
* Por grupo familiar: Para familias que pertenecen al Subsistema de Seguridades y Oportunidades o a Chile Solidario. Se paga un monto único por familia.

Calendario de Pagos: ¿Cuándo me corresponde?

El Instituto de Previsión Social (IPS) ha organizado el pago en tres grupos diferenciados para asegurar un proceso ordenado:

Grupo 1: Desde el 16 de febrero.
Los beneficiarios son las personas que reciben beneficios del SUF, Chile Solidario o Seguridades y Oportunidades habitualmente en esta fecha.

Grupo 2: Desde el 2 de marzo.
Son los mismos beneficiarios del Grupo 1 que cobran en la primera quincena de marzo, además de pensionados IPS con cargas.

Grupo 3: Desde el 16 de marzo.
Los trabajadores y pensionados de entidades distintas al IPS que cobran Asignación Familiar o Maternal.

Requisitos fundamentales
A diferencia de otros subsidios, el Ex Bono Marzo no requiere postulación. Se asigna automáticamente a quienes cumplan los siguientes requisitos al 31 de diciembre de 2025:
- Haber recibido el Subsidio Familiar (SUF).
- Haber recibido Asignación Familiar o Maternal.
- Haber pertenecido a los programas de Chile Solidario o al Subsistema de Seguridades y Oportunidades (Ingreso Ético Familiar).
Nota importante: Si usted cree cumplir con los requisitos pero no aparece en las nóminas, tiene un plazo de un año para presentar un reclamo a través de los canales oficiales. Una vez emitido el documento de pago, el beneficiario tiene 9 meses de plazo para cobrarlo de forma presencial.

¿Cómo consultar si soy beneficiario?
Para revisar si tiene un pago pendiente o conocer su fecha exacta, solo necesita su RUN y fecha de nacimiento. Puede consultar en los canales oficiales del Gobierno:

* Sitio web:
www.aportefamiliar.cl
* Plataforma:
www.chileatiende.cl
* Call Center:
Llamando al 101 de
ChileAtiende.

• Un estudio de Trabajando.com y Derivada.cl muestra que los sueldos promedio crecieron muy por debajo de la renta mínima y que la remuneración real retrocedió casi $21 mil en doce meses.

Un estudio de Trabajando.com y Derivada.cl evidenció un fenómeno clave ocurrido en 2025: pese a los dos aumentos del sueldo mínimo durante el año, los salarios promedio no crecieron en la misma proporción y el poder adquisitivo de los trabajadores se deterioró.

El análisis mostró que en diciembre de 2025 el promedio de la renta ofrecida (sueldo bruto) llegó a $1.005.176, lo que representó un aumento de $11.397 en comparación con el mismo mes de 2024 ($993.779).

En cuanto al poder adquisitivo o “sueldo real”, la tendencia fue menos alentadora. En diciembre de 2025 este indicador se situó en $919.985, lo que implica una caída de $20.915 respecto al año anterior, cuando alcanzó los $940.900.

Al analizar la variación de la renta por actividad económica, el estudio detectó caídas a diciembre de 2025 en sectores como energía, gas y agua (EGA), con -6,9%; administración pública, con -4,5%; construcción, con -1,9%; y comercio, con -1,3%.

Sin embargo, al observar el comportamiento anual, estos sectores mostraron un desempeño distinto, las remuneraciones medias en energía, gas y agua subieron 14,5%; la administración pública creció 26,3% y la construcción registró un alza de 5,3%. El único sector con una caída sostenida en los últimos meses fue el comercio, con una baja de 3,2%.

Con el objetivo de profundizar en la evolución de las rentas, el análisis incorporó los datos del sueldo mínimo. Al considerar los aumentos a $510 mil y luego a $529 mil, se detectó que por cada alza del 10% en el salario mínimo, el promedio de las remuneraciones brutas aumenta solo un 5,74%. En otras palabras, la media de la renta bruta no crece en la misma proporción que el salario mínimo.

Otros indicadores

El análisis también revisó los sectores con mayor oferta de vacantes. A diciembre, las mayores variaciones se registraron en actividades financieras (37,2%) y seguros (18,3%), que en conjunto concentraron el 55% de la oferta.

En una segunda línea de participación aparecen minería, con un 3,3% de las vacantes; actividades administrativas y de apoyo, con 3,1%; y Tecnología de la Información y Comunicación (TIC), con 2,3%. En menor medida se ubican Energía, Gas y Agua (EGA), con 1,2%, y la administración pública, con 0,3%.
Análisis

El gerente general de Trabajando.com, Eduardo Marín advirtió que estas cifras reflejan los efectos de un mercado laboral debilitado durante 2025. “Tuvimos un año en el que el sueldo mínimo subió dos veces, aun cuando el desempleo nunca bajó del 8%. Esto muestra que, aunque la renta mínima aumente, en un escenario marcado por la cesantía ese ajuste no genera la presión suficiente para que los otros salarios también crezcan”, señaló.

Asimismo, el ejecutivo agregó que “el indicador más revelador es el ‘sueldo real’, que a diciembre de 2025 cayó en promedio $21 mil. Esto significa que las personas llegaron a fin de mes con menos poder adquisitivo. Estas cifras permiten dimensionar los efectos concretos de aumentar el sueldo mínimo en un contexto que aún no logra recuperar los niveles de empleo previos a la pandemia”.

Por su parte, el gerente general de Derivada.cl, Enzo Rodríguez, destacó que “la importancia de comparar la remuneración ofrecida con la remuneración real, descontando inflación o poder adquisitivo, es lo que permite observar qué tan cerca están los salarios de la realidad. Esta metodología nos entrega información especialmente útil para quienes están negociando o definiendo sus expectativas salariales”.

Finalmente, Rodríguez también realizó proyecciones sobre el panorama en este 2026. “Se prevé que el dinamismo económico, sumado a una mayor competitividad y a un mercado con condiciones laborales mucho más flexibles, impulse un incremento en las remuneraciones promedio en el mediano plazo”.