experimenta un rediseño integral con la implementación de la nueva legislación previsional (Ley N° 21.735). La transformación más relevante para el afiliado común es el reemplazo definitivo de los tradicionales Multifondos (Fondo A, B, C, D y E) por los nuevos Fondos Generacionales.

Este nuevo modelo elimina las decisiones complejas de inversión para el cotizante individual y adapta la gestión del riesgo al ciclo de vida de cada trabajador.

1. De Multifondos a Fondos Generacionales: ¿En qué consiste el cambio?

Hasta ahora, el sistema funcionaba bajo un esquema voluntario de 5 Multifondos diferenciados por su nivel de riesgo (siendo el Fondo A el más riesgoso/rentable y el E el más conservador). En la práctica, esto generaba dos problemas principales:

Muchos cotizantes tomaban decisiones de cambio de fondo tardías o guiados por la volatilidad coyuntural del mercado, sufriendo pérdidas de capital difíciles de recuperar.

Al acercarse a la jubilación, la persona debía decidir manualmente cuándo y cómo cambiarse a fondos más conservadores.

El principio del "Ciclo de Vida"

Los Fondos Generacionales agrupan a los afiliados según su grupo etario o año de nacimiento:

Cuando eres joven: El fondo invierte principalmente en activos de mayor rendimiento a largo plazo (renta variable, acciones) para multiplicar el capital.

A medida que envejeces: La administradora transiciona de forma automática e imperceptible las inversiones hacia instrumentos de menor riesgo (renta fija, bonos del Estado) para blindar el capital acumulado.

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2. Novedades normativas clave

Junto con la llegada de los Fondos Generacionales, el marco normativo introduce ajustes sustanciales en el modelo previsional:

Aumento progresivo de la cotización

Se establece una cotización adicional con cargo exclusivo del empleador del 8,5%. Esta sobretasa no descuentan sueldo al trabajador y se distribuye de la siguiente manera:

4,5% a la cuenta individual del trabajador.
4,0% al nuevo Seguro Social Previsional, destinado a financiar solidaridad intergeneracional y compensaciones específicas.

Creación del Seguro Social Previsional

Financiado con el aporte del empleador, entrega beneficios directos a los cotizantes:

Beneficio por Años Cotizados: Reconocimiento con un aporte equivalente a 0,1 UF por año cotizado (con un tope de 25 años, equivale hasta 2,5 UF mensuales adicionales a la pensión).

Compensación a las Mujeres por Expectativa de Vida: Otorga un bono para equiparar la pensión de una mujer con la de un hombre de igual edad y ahorro, corrigiendo la brecha causada por las tablas de mortalidad diferenciadas.
Incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)

La PGU sube gradualmente a un tope de $250.000 según el siguiente calendario de implementación:

Fase 1 (Septiembre 2025): Personas de 82 años o más.
Fase 2 (Septiembre 2026):** Personas de 75 años o más.
Fase 3 (Septiembre 2027):** Personas de 65 años o más.

3. ¿Qué debes hacer como cotizante?

Nota importante: El diseño de la norma busca simplificar al máximo la experiencia operativa para el afiliado, automatizando los procesos principales.

Ahorro Obligatorio Asignado Automáticamente: Tu cuenta obligatoria pasará automáticamente al Fondo Generacional correspondiente a tu tramo de edad. No necesitas realizar trámites ni selección manual.

Libertad en Ahorro Voluntario: Si realizas Ahorro Previsional Voluntario (APV) o depósitos en Cuenta 2, mantienes la libertad de asignar esos fondos al portafolio generacional que prefieras, según tu nivel de tolerancia al riesgo personal.

Pertenencia a la AFP: Se mantiene la libre elección de administradora. La nueva normativa introduce además licitaciones periódicas de afiliados para fomentar la competencia de comisiones entre administradoras.

4. Cronograma de entrada en vigencia

La reforma contempla un calendario de implementación gradual para asegurar una transición ordenada:

2025: Registro de cotización del empleador inicial e inicio del primer tramo de alza de PGU (82+ años).

2026: Inicio de pagos del Seguro Social (enero de 2026) y segundo tramo de alza de PGU (75+ años).

2027: Cambio automático a los Fondos Generacionales (1 de abril), publicación del marco de inversiones definitivo y tercer tramo de alza de PGU (65+ años).

El beneficio estatal beneficiará a las familias y cubrirá hasta el 90% del costo del arriendo a partir del 8 de septiembre.

Atención, vecinos: el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu) anunció que próximamente abrirá el proceso de postulación 2026 al Subsidio de Arriendo para Personas Mayores y Personas con Discapacidad, una importante ayuda estatal orientada a aliviar los gastos habitacionales en todo el país y en nuestra comuna.

Este programa contempla un aporte de hasta 213 UF (aproximadamente $8,7 millones de pesos en total) para cofinanciar hasta el 90% de la renta mensual durante un periodo de hasta 27 meses. Para las viviendas ubicadas en la Región Metropolitana, el valor tope del contrato de arriendo se fijó en 13 UF (alrededor de $531 mil pesos).

Requisitos fijados por el Minvu
Edad o condición de discapacidad: Tener 60 años o más (o cumplirlos durante el presente año) o ser mayor de 18 años con discapacidad acreditada en el Registro Nacional de la Discapacidad.

Registro Social de Hogares: Pertenecer hasta el 70% del RSH.

Ingresos: Acreditar un ingreso mínimo familiar de 5 UF (aprox. $204 mil pesos).

Facilidades del proceso

Sin ahorro previo: El Ministerio no exige libreta ni ahorro mínimo guardado.
Postulación individual: Se permite la postulación de personas solas (sin núcleo familiar).
Búsqueda de vivienda: No es obligatorio estar arrendando actualmente; sirve para quien necesite buscar una vivienda para alquilar.

Puntaje adicional: El Minvu otorgará mayor puntaje por edad, discapacidad y a quienes estén inscritos como cuidadores o cuidadoras en el RSH.

¿Cuándo y dónde postular al beneficio ministerial?

El periodo de postulaciones dispuesto por el Minvu estará abierto desde el 8 de septiembre hasta el 8 de octubre de 2026.

En línea: A través del sitio web oficial del Ministerio (www.minvu.cl) ingresando con ClaveÚnica.
Presencial: En las oficinas del Serviu de la Región Metropolitana o en instituciones públicas que mantengan convenio con el servicio.

Por representante: Quienes no puedan concurrir presencialmente podrán mandar a un representante con un poder simple (no requiere trámite en notaría).

El Ministerio de Educación (Mineduc) dio el vamos oficial al Periodo Principal de Postulación del Sistema de Admisión Escolar (SAE) para el año académico 2027. El proceso central de postulación se mantendrá abierto de forma virtual hasta el jueves 27 de agosto a las 14:00 horas.

Este mecanismo digital es la vía oficial y centralizada para postular a todos los establecimientos educacionales públicos y particulares subvencionados del país, incluyendo la oferta educativa disponible en la comuna de Curacaví y sus alrededores.

¿Quiénes deben realizar el trámite?

El Mineduc recalca que no todos los alumnos deben ingresar al sistema. El proceso está destinado exclusivamente a:
• Estudiantes que ingresan por primera vez al sistema escolar (educación parvularia o primer año básico).
• Alumnos que desean cambiarse de establecimiento educacional para el periodo 2027.
• Estudiantes que reingresan al sistema educativo.
• Niños y jóvenes que actualmente cursan en un establecimiento que no ofrece el siguiente nivel de enseñanza (por ejemplo, colegios que imparten educación únicamente hasta 8° básico).

¡Atención apoderados! Si un estudiante ya está matriculado en un colegio y la familia no desea cambiarlo, NO debe postular. Si postula y el SAE le asigna una nueva vacante, perderá automáticamente el cupo en su colegio actual para el 2027, independientemente de si acepta o rechaza la nueva asignación.

Calendario Oficial del Proceso SAE 2027

Etapa del Proceso Fechas Clave y
Periodo Principal de Postulación Del 4 al 27 de agosto (hasta las 14:00 hrs.)
Publicación de Resultados Del 15 al 21 de octubre
Resultados de Listas de Espera 28 y 29 de octubre
Periodo Complementario de Postulación Del 10 al 17 de noviembre
Resultados Periodo Complementario 1 de diciembre
Periodo Oficial de Matrícula Del 9 al 22 de diciembre

Pasos para postular desde Curacaví

El trámite se efectúa de manera 100% online a través del sitio web oficial: www.sistemadeadmisionescolar.cl:

1. Registro en la plataforma: El apoderado debe ingresar con su RUN y clave personal. En el caso de apoderados extranjeros sin RUN chileno, deben solicitar previamente su Identificador Provisorio de Apoderado (IPA) en el portal.

2. Exploración de la oferta educativa: Utilizar la herramienta 'Vitrina de Establecimientos' para revisar detalladamente el proyecto educativo, talleres extracurriculares, tipo de jornada escolar y ubicación de los colegios de la comuna.

3. Selección y Orden de Preferencia: Agregar los establecimientos de interés y ordenarlos estrictamente por orden de preferencia real (ubicando en el primer lugar el colegio donde más desea que quede el alumno).

4. Envío y Comprobante: Enviar formalmente la postulación y descargar el comprobante en formato PDF. Es fundamental conservar este archivo, ya que respalda la realización del trámite.

El monto máximo de la Pensión Garantizada Universal (PGU) subió de $231.732 a $250.275 mensuales para las personas entre 75 y 81 años de edad. Esta medida, contemplada en la implementación de la Reforma de Pensiones, se aplica directamente en los cobros de este mes sin requerir trámites ni solicitudes adicionales por parte de los beneficiarios actuales.

Detalles clave del reajuste y alcance

* Monto: El beneficio alcanza un máximo de $250.275 a partir de la liquidación de pago de septiembre.
* Sin trámites: La actualización es automática para quienes ya reciben la PGU. No se deben entregar claves, datos personales ni realizar pagos a terceros para recibir el aumento.
* Proyección nacional: Tras el incremento otorgado a las personas de 82 años o más en septiembre de 2025, la suma de ambos grupos proyecta que cerca de un millón de personas en el país cobrarán el nuevo monto de la PGU para fines de 2026.

Nuevas condiciones para sectores específicos

Esta etapa de la Reforma de Pensiones incluye cambios para quienes pertenecen al tramo de 75 a 81 años y perciben pensiones vinculadas a Leyes de Reparación, de Gracia o como exonerados de Dipreca y Capredena. Quienes cumplan con los requisitos normativos quedan habilitados para postular y solicitar el acceso al beneficio de la PGU.

Puntos de consulta e información

Para consultar requisitos, revisar el estado del beneficio o verificar la liquidación correspondiente, las personas pueden acudir a la oficina de ChileAtiende en Melipilla (calle Serrano 541), llamar al Call Center 101 o revisar sus canales oficiales en redes sociales.

Chile lidera la región en este fenómeno: uno de cada dos trabajadores afirma haber vivido o presenciado situaciones en que una publicación en redes sociales personales tuvo efectos negativos en el trabajo. El daño a la reputación, la pérdida de oportunidades y, en algunos casos, el despido aparecen entre las principales consecuencias.

Un comentario escrito sin pensar demasiado. Un video grabado durante el fin de semana. Una opinión política. Una frase escrita fuera de contexto. Una pelea con un compañero de trabajo que termina expuesta en redes. Según el reciente estudio Redes Sociales y Empleo de Laborum, el 50% de los trabajadores en Chile afirma haber experimentado o presenciado algún caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el ámbito laboral. La cifra subió nueve puntos respecto de 2025, cuando alcanzaba el 41%, y posiciona a Chile como el país con mayor porcentaje de la región en este fenómeno.

Entre quienes han conocido este tipo de situaciones, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% dice haberlo vivido directamente. Para Hernán Leal, empresario, escritor y fundador y presidente ejecutivo de FASTCO Group, el fenómeno refleja una realidad que muchas personas todavía no terminan de asumir: las redes sociales personales pueden terminar teniendo efectos muy concretos en la vida profesional.
Las consecuencias tampoco son menores. El 52% menciona daño a la reputación laboral, el 35% pérdida del empleo y el 32% pérdida de oportunidades de ascenso. Un 10% incluso afirma que la situación derivó en un cambio de rubro y un 5% en la pérdida de clientes o potenciales clientes.

“Durante mucho tiempo pensamos que había una separación bastante clara entre la vida privada y el trabajo. Hoy esa frontera es mucho más difusa. Lo que publicas desde tu teléfono un sábado puede verlo un compañero, un jefe, un proveedor, un cliente o terminar circulando entre miles de personas”, plantea Leal.
El estudio también muestra que los propios trabajadores son conscientes de ese riesgo. El 64% controla lo que publica en sus redes sociales por temor a que pueda tener consecuencias negativas en su carrera, la cifra más alta entre los países analizados.
Pero la situación abre una discusión que, según Leal, no es tan simple como recomendar a las personas que “piensen antes de publicar”. “Hay que preguntarse también hasta dónde llega la responsabilidad de una persona frente a lo que publica y hasta dónde puede llegar una empresa a cuestionar lo que alguien hace fuera de su horario laboral. No todo lo que ocurre en una cuenta personal debería transformarse automáticamente en un problema laboral”, sostiene.

El debate se vuelve aún más incómodo ante la entrada en vigencia, el 1 de diciembre de 2026, de la Ley 21.719. La normativa establece que incluso los datos obtenidos desde fuentes de acceso público deben tratarse bajo criterios de licitud, finalidad y proporcionalidad, y reconoce como sensibles la afiliación política y las convicciones ideológicas. Entonces, si una empresa revisa las redes sociales de un candidato y utiliza sus opiniones, fotografías o relaciones personales para descartar, la pregunta deja de ser solamente ética: ¿está evaluando sus competencias o construyendo, sin informarle un perfil sobre su vida privada? Porque publicar algo en internet no debería equivaler a entregarles a los empleadores carta blanca para transformarlo en un filtro laboral. En los negocios, la imagen no es un detalle: es parte del patrimonio de una persona y de una empresa. Clientes, socios e inversionistas no solo observan resultados, también evalúan confianza, coherencia y reputación. Una publicación impulsiva o malintencionada puede poner en duda años de credibilidad, plantea Hernán Leal.

Desde el lado de las empresas, el estudio de Laborum revela otro dato interesante: el 22% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce que revisa las redes sociales de los candidatos durante un proceso de selección. Entre quienes lo hacen, las principales razones son conocer aspectos de la personalidad e intereses, evaluar la reputación online y verificar si la información del candidato es consistente con lo presentado durante el proceso.

Para Leal, esto confirma que la reputación profesional ya no se construye únicamente dentro de una oficina. “Hoy todos tenemos una vitrina pública, aunque tengamos pocos seguidores. Una publicación puede ayudarte a mostrar lo que haces, construir contactos y abrir oportunidades. Pero también puede producir el efecto contrario. El problema es que seguimos actuando muchas veces como si lo que ponemos en redes desapareciera después de unos minutos”, dice.

El empresario expresó que tampoco se trata de vivir con miedo o convertir cada publicación en un mensaje corporativo. “Las personas tienen derecho a tener opiniones, vida privada y espacios propios. El desafío está en entender que libertad y consecuencias pueden convivir. No porque todo lo que publiques deba agradarle a tu empresa, sino porque hoy una reputación puede construirse o dañarse mucho más rápido que antes”, afirma.

• Según cifras de Mifuturo.cl, la inversión para estudiar se recupera de forma rápida gracias a los buenos sueldos que obtienen los técnicos después de egresar. "Desde nuestra visión gremial, puedo afirmar que la educación técnico-profesional constituye una inversión educativa eficiente. Si analizamos sobre la rentabilidad, entendida como el retorno sobre la inversión.

"Los institutos profesionales y centros de formación técnica tienen una clara ventaja", dijo Juan Pablo Guzmán, rector nacional del IP-CFT Santo Tomás y presidente del Consejo de Rectores Vertebral, a Las Últimas Noticias.

Guzmán atribuyó esta ventaja a la combinación entre menores costos, programas más cortos y una inserción laboral casi inmediata: "Adelanta el ciclo de generación de ingresos, un factor que es el principal motor de movilidad social para miles de familias chilenas. También permite que el técnico adquiera experiencia práctica en entornos productivos reales, consolidando redes de contacto vitales para su futuro ascenso profesional".

¿Mejoraron los sueldos de las carreras técnico-profesionales?

Consultado sobre las razones detrás del alza de sueldos en las carreras técnicas, el rector explica que estudios como los de Mifuturo.cl y del Mineduc confirman una tendencia sostenida al alza en estas remuneraciones.

“Este fenómeno responde a la ley de oferta y demanda: Chile arrastra un déficit estructural histórico de técnicos especializados. Al existir una escasez crítica de capital humano calificado en áreas motrices para el desarrollo del país, el mercado ha reaccionado mejorando las condiciones salariales para retener el talento”, agregó.

Las 20 carreras técnicas cortas con mejores sueldos en Chile

Según datos de Mifuturo.cl, estas son las carreras técnicas de nivel superior con menos de cinco semestres de duración que ofrecen mejores sueldos brutos promedio al cuarto año de titulación:

Técnico en Metalurgia (CFT): $2.602.564
Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (IP): $2.233.588
Técnico en Minería (CFT): $1.868.825
Técnico en Computación e Informática (IP): $1.596.834
Técnico en Mecánica Industrial (CFT): $1.593.798
Técnico en Minería (IP): $1.590.809
Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (CFT): $1.589.994
Técnico en Computación e Informática (CFT): $1.560.873
Técnico en Mantenimiento Industrial (CFT): $1.475.777
Técnico en Acuicultura y Pesca (CFT): $1.431.508
Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (CFT): $1.424.112
Técnico en Topografía (IP): $1.400.112
Técnico en Administración Pública o Municipal (IP): $1.393.302
Técnico en Mantenimiento Industrial (IP): $1.363.912
Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (IP): $1.353.688
Técnico en Logística (CFT): $1.342.104
Técnico en Administración Financiera y Finanzas (IP): $1.328.102
Técnico en Logística (IP): $1.323.864
Técnico en Contabilidad General (IP): $1.321.030
Técnico en Topografía (CFT): $1.317.909.