- Una Propuesta para Cerrar la Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres en Chile
La Comisión de Mujer y Equidad de Género del Senado ha dado un importante paso hacia la equidad salarial al aprobar de manera unánime el proyecto de ley que busca reducir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este proyecto ahora avanzará a la discusión detallada en la misma comisión.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, subrayó que la iniciativa obligará a las empresas a transparentar las diferencias salariales y a implementar planes para reducir estas brechas, destacando que las mujeres ganan en promedio un 23% menos que sus pares masculinos por trabajos de igual valor. Según Jara, cerrar esta brecha es esencial para lograr una remuneración justa basada en méritos y no en el género.
Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, enfatizó que la equidad salarial es también una cuestión de dignidad y reconocimiento del valor del trabajo femenino, señalando que reducir esta brecha es fundamental para el desarrollo y la productividad del país.
El proyecto de ley, originalmente impulsado por varias parlamentarias y ahora respaldado oficialmente, está en su segundo trámite con suma urgencia en el Senado, después de haber sido aprobado por la Cámara de Diputadas y Diputados.
Barómetro Laboral: La Solidaridad como Clave en la Reforma de Pensiones
En un contexto laboral paralelo, la ministra Jeannette Jara también destacó en un foro sobre pensiones que el último estudio del Instituto de Estudios Laborales revela que la mayoría de los chilenos valora la solidaridad como un elemento esencial en la futura reforma de pensiones. Según el estudio, el 50% de los encuestados favorece un enfoque que mejore las pensiones actuales mediante un sistema solidario, reflejando un cambio cultural positivo hacia una sociedad más inclusiva.