En el marco de la ejecución del Proyecto Adjudicado de Fondo de Medios de Comunicación, “Mujer no tengas miedo, di no a la violencia”, Folio Nro. 55636, estaremos revisando durante esta semana y la próxima, qué es el Acoso Laboral y Qué hacer para denunciarlo, tema que hemos escogido junto a Omil para acompañarlos en este marco informativo. Esta semana revisaremos los conceptos y la próxima edición veremos cómo denunciarlo.
- Tipos de Acoso
- Vertical descendente: Es aquel en que la persona acosadora ocupa un cargo superior a la presunta víctima como, por ejemplo, su jefe o
- Vertical ascendente: Es aquel que se ejerce por uno o más personas acosadoras en contra de la presunta víctima que se encuentra en un cargo superior, por ejemplo, grupos de trabajadores y/o trabajadoras confabulados para hostigar a la
- Horizontal: Es aquel que se ejerce por una o más personas acosadoras en contra de la presunta víctima que no tiene funciones de jefatura respecto a ésta o éstas y que no esté comprendido en la hipótesis de acoso laboral descendente como, por ejemplo, un trabajador o trabajadora que hostiga a otro u otra que no es su jefe o jefa.
- Ejemplos de Acoso Laboral.
Las conductas abusivas pueden manifestarse a través de comportamientos, palabras, actos, gestos y/o escritos.
A modo de ejemplo, y sin que esta enunciación sea taxativa, pueden señalarse, entre otras, las siguientes conductas:
- Gritar, avasallar, murmurar o insultar a la presunta víctima cuando está sola o en presencia de otras
- Amenazar y/o intimidar de manera permanente a la presunta víctima.
- Tratar a la víctima de manera diferente o discriminatoria, con el objetivo de estigmatizarla frente a
- Sobrecargar de forma selectiva y desproporcionada a la víctima, con mucho
- Ignorar o excluir, hablando sólo a tercera/s persona/s presente/s, simulando su no existencia.
- Inventar y/o difundir situaciones inexistentes o rumores maliciosos o calumniosos que dañan la reputación, honra, dignidad o imagen de la presunta víctima, en lo personal, en lo familiar o en lo
- Ignorar, minimizar o invisibilizar maliciosamente los éxitos profesionales o atribuirlos a otra u otras personas o a elementos ajenos a la víctima, como la casualidad o
- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores y/o
- Asignar tareas y objetivos con plazos imposibles de
- Quitar áreas de responsabilidad de forma arbitraria, sustituyéndolas por otras tareas o no asignando ningún trabajo.
- Modificar sus atribuciones de manera arbitraria, sus funciones y/o responsabilidades sin informar previamente a la presunta víctima.
- Retener información crucial para su trabajo o manipular a la víctima para inducirle a error y después acusarle de negligencia o faltas
- Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisiones o iniciativa personal en el marco de sus
- Burlarse de la orientación sexual de un trabajador o
- Mofarse de la discapacidad de un trabajador o
Fuente: Corporación de Asistencia Judicial
