Chile lidera la región en este fenómeno: uno de cada dos trabajadores afirma haber vivido o presenciado situaciones en que una publicación en redes sociales personales tuvo efectos negativos en el trabajo. El daño a la reputación, la pérdida de oportunidades y, en algunos casos, el despido aparecen entre las principales consecuencias.

Un comentario escrito sin pensar demasiado. Un video grabado durante el fin de semana. Una opinión política. Una frase escrita fuera de contexto. Una pelea con un compañero de trabajo que termina expuesta en redes. Según el reciente estudio Redes Sociales y Empleo de Laborum, el 50% de los trabajadores en Chile afirma haber experimentado o presenciado algún caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el ámbito laboral. La cifra subió nueve puntos respecto de 2025, cuando alcanzaba el 41%, y posiciona a Chile como el país con mayor porcentaje de la región en este fenómeno.

Entre quienes han conocido este tipo de situaciones, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% dice haberlo vivido directamente. Para Hernán Leal, empresario, escritor y fundador y presidente ejecutivo de FASTCO Group, el fenómeno refleja una realidad que muchas personas todavía no terminan de asumir: las redes sociales personales pueden terminar teniendo efectos muy concretos en la vida profesional.
Las consecuencias tampoco son menores. El 52% menciona daño a la reputación laboral, el 35% pérdida del empleo y el 32% pérdida de oportunidades de ascenso. Un 10% incluso afirma que la situación derivó en un cambio de rubro y un 5% en la pérdida de clientes o potenciales clientes.

“Durante mucho tiempo pensamos que había una separación bastante clara entre la vida privada y el trabajo. Hoy esa frontera es mucho más difusa. Lo que publicas desde tu teléfono un sábado puede verlo un compañero, un jefe, un proveedor, un cliente o terminar circulando entre miles de personas”, plantea Leal.
El estudio también muestra que los propios trabajadores son conscientes de ese riesgo. El 64% controla lo que publica en sus redes sociales por temor a que pueda tener consecuencias negativas en su carrera, la cifra más alta entre los países analizados.
Pero la situación abre una discusión que, según Leal, no es tan simple como recomendar a las personas que “piensen antes de publicar”. “Hay que preguntarse también hasta dónde llega la responsabilidad de una persona frente a lo que publica y hasta dónde puede llegar una empresa a cuestionar lo que alguien hace fuera de su horario laboral. No todo lo que ocurre en una cuenta personal debería transformarse automáticamente en un problema laboral”, sostiene.

El debate se vuelve aún más incómodo ante la entrada en vigencia, el 1 de diciembre de 2026, de la Ley 21.719. La normativa establece que incluso los datos obtenidos desde fuentes de acceso público deben tratarse bajo criterios de licitud, finalidad y proporcionalidad, y reconoce como sensibles la afiliación política y las convicciones ideológicas. Entonces, si una empresa revisa las redes sociales de un candidato y utiliza sus opiniones, fotografías o relaciones personales para descartar, la pregunta deja de ser solamente ética: ¿está evaluando sus competencias o construyendo, sin informarle un perfil sobre su vida privada? Porque publicar algo en internet no debería equivaler a entregarles a los empleadores carta blanca para transformarlo en un filtro laboral. En los negocios, la imagen no es un detalle: es parte del patrimonio de una persona y de una empresa. Clientes, socios e inversionistas no solo observan resultados, también evalúan confianza, coherencia y reputación. Una publicación impulsiva o malintencionada puede poner en duda años de credibilidad, plantea Hernán Leal.

Desde el lado de las empresas, el estudio de Laborum revela otro dato interesante: el 22% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce que revisa las redes sociales de los candidatos durante un proceso de selección. Entre quienes lo hacen, las principales razones son conocer aspectos de la personalidad e intereses, evaluar la reputación online y verificar si la información del candidato es consistente con lo presentado durante el proceso.

Para Leal, esto confirma que la reputación profesional ya no se construye únicamente dentro de una oficina. “Hoy todos tenemos una vitrina pública, aunque tengamos pocos seguidores. Una publicación puede ayudarte a mostrar lo que haces, construir contactos y abrir oportunidades. Pero también puede producir el efecto contrario. El problema es que seguimos actuando muchas veces como si lo que ponemos en redes desapareciera después de unos minutos”, dice.

El empresario expresó que tampoco se trata de vivir con miedo o convertir cada publicación en un mensaje corporativo. “Las personas tienen derecho a tener opiniones, vida privada y espacios propios. El desafío está en entender que libertad y consecuencias pueden convivir. No porque todo lo que publiques deba agradarle a tu empresa, sino porque hoy una reputación puede construirse o dañarse mucho más rápido que antes”, afirma.

El Ministerio de Educación (Mineduc) dio el vamos oficial al Periodo Principal de Postulación del Sistema de Admisión Escolar (SAE) para el año académico 2027. El proceso central de postulación se mantendrá abierto de forma virtual hasta el jueves 27 de agosto a las 14:00 horas.

Este mecanismo digital es la vía oficial y centralizada para postular a todos los establecimientos educacionales públicos y particulares subvencionados del país, incluyendo la oferta educativa disponible en la comuna de Curacaví y sus alrededores.

¿Quiénes deben realizar el trámite?

El Mineduc recalca que no todos los alumnos deben ingresar al sistema. El proceso está destinado exclusivamente a:
• Estudiantes que ingresan por primera vez al sistema escolar (educación parvularia o primer año básico).
• Alumnos que desean cambiarse de establecimiento educacional para el periodo 2027.
• Estudiantes que reingresan al sistema educativo.
• Niños y jóvenes que actualmente cursan en un establecimiento que no ofrece el siguiente nivel de enseñanza (por ejemplo, colegios que imparten educación únicamente hasta 8° básico).

¡Atención apoderados! Si un estudiante ya está matriculado en un colegio y la familia no desea cambiarlo, NO debe postular. Si postula y el SAE le asigna una nueva vacante, perderá automáticamente el cupo en su colegio actual para el 2027, independientemente de si acepta o rechaza la nueva asignación.

Calendario Oficial del Proceso SAE 2027

Etapa del Proceso Fechas Clave y
Periodo Principal de Postulación Del 4 al 27 de agosto (hasta las 14:00 hrs.)
Publicación de Resultados Del 15 al 21 de octubre
Resultados de Listas de Espera 28 y 29 de octubre
Periodo Complementario de Postulación Del 10 al 17 de noviembre
Resultados Periodo Complementario 1 de diciembre
Periodo Oficial de Matrícula Del 9 al 22 de diciembre

Pasos para postular desde Curacaví

El trámite se efectúa de manera 100% online a través del sitio web oficial: www.sistemadeadmisionescolar.cl:

1. Registro en la plataforma: El apoderado debe ingresar con su RUN y clave personal. En el caso de apoderados extranjeros sin RUN chileno, deben solicitar previamente su Identificador Provisorio de Apoderado (IPA) en el portal.

2. Exploración de la oferta educativa: Utilizar la herramienta 'Vitrina de Establecimientos' para revisar detalladamente el proyecto educativo, talleres extracurriculares, tipo de jornada escolar y ubicación de los colegios de la comuna.

3. Selección y Orden de Preferencia: Agregar los establecimientos de interés y ordenarlos estrictamente por orden de preferencia real (ubicando en el primer lugar el colegio donde más desea que quede el alumno).

4. Envío y Comprobante: Enviar formalmente la postulación y descargar el comprobante en formato PDF. Es fundamental conservar este archivo, ya que respalda la realización del trámite.

• Según cifras de Mifuturo.cl, la inversión para estudiar se recupera de forma rápida gracias a los buenos sueldos que obtienen los técnicos después de egresar. "Desde nuestra visión gremial, puedo afirmar que la educación técnico-profesional constituye una inversión educativa eficiente. Si analizamos sobre la rentabilidad, entendida como el retorno sobre la inversión.

"Los institutos profesionales y centros de formación técnica tienen una clara ventaja", dijo Juan Pablo Guzmán, rector nacional del IP-CFT Santo Tomás y presidente del Consejo de Rectores Vertebral, a Las Últimas Noticias.

Guzmán atribuyó esta ventaja a la combinación entre menores costos, programas más cortos y una inserción laboral casi inmediata: "Adelanta el ciclo de generación de ingresos, un factor que es el principal motor de movilidad social para miles de familias chilenas. También permite que el técnico adquiera experiencia práctica en entornos productivos reales, consolidando redes de contacto vitales para su futuro ascenso profesional".

¿Mejoraron los sueldos de las carreras técnico-profesionales?

Consultado sobre las razones detrás del alza de sueldos en las carreras técnicas, el rector explica que estudios como los de Mifuturo.cl y del Mineduc confirman una tendencia sostenida al alza en estas remuneraciones.

“Este fenómeno responde a la ley de oferta y demanda: Chile arrastra un déficit estructural histórico de técnicos especializados. Al existir una escasez crítica de capital humano calificado en áreas motrices para el desarrollo del país, el mercado ha reaccionado mejorando las condiciones salariales para retener el talento”, agregó.

Las 20 carreras técnicas cortas con mejores sueldos en Chile

Según datos de Mifuturo.cl, estas son las carreras técnicas de nivel superior con menos de cinco semestres de duración que ofrecen mejores sueldos brutos promedio al cuarto año de titulación:

Técnico en Metalurgia (CFT): $2.602.564
Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (IP): $2.233.588
Técnico en Minería (CFT): $1.868.825
Técnico en Computación e Informática (IP): $1.596.834
Técnico en Mecánica Industrial (CFT): $1.593.798
Técnico en Minería (IP): $1.590.809
Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (CFT): $1.589.994
Técnico en Computación e Informática (CFT): $1.560.873
Técnico en Mantenimiento Industrial (CFT): $1.475.777
Técnico en Acuicultura y Pesca (CFT): $1.431.508
Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (CFT): $1.424.112
Técnico en Topografía (IP): $1.400.112
Técnico en Administración Pública o Municipal (IP): $1.393.302
Técnico en Mantenimiento Industrial (IP): $1.363.912
Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (IP): $1.353.688
Técnico en Logística (CFT): $1.342.104
Técnico en Administración Financiera y Finanzas (IP): $1.328.102
Técnico en Logística (IP): $1.323.864
Técnico en Contabilidad General (IP): $1.321.030
Técnico en Topografía (CFT): $1.317.909.

Este domingo 9 de agosto se celebra el día del niño y en ese contexto debemos recordar que la Ley del Consumidor establece una serie de derechos, entre ellos, a la seguridad en el consumo.

Este derecho significa que las empresas deben entregar servicios y productos que no arriesguen la seguridad o salud de los consumidores, por lo que se deben tomar todas las medidas de seguridad necesarias, oportunas y eficaces para que esto se cumpla.

Por ello, en esta celebración tan esperada, el mejor consejo a la ciudadanía es a comprar solo en el comercio establecido. Al elegir el comercio formal, usted no solo asegura la vigencia de su garantía legal ante cualquier falla, sino que se respeta su derecho a que los juguetes estén correctamente rotulados, con información clara y en español, la cual debe incluir advertencias e instrucciones para su uso seguro.

Es importante señalar que un juguete que se compra en el comercio informal podría ser falsificado y no contar con las autorizaciones sanitarias correspondientes, ser tóxico, carecer de advertencias básicas de seguridad o contener piezas pequeñas que pongan en riesgo a los niños.

“A las empresas y proveedores les recordamos que la seguridad de los consumidores es una prioridad, especialmente cuando hablamos de la infancia. El mercado debe actuar con la máxima rigurosidad, comercializando únicamente juguetes que cumplan con todas las normativas de seguridad. No son tolerables las prácticas que pongan en riesgo la salud de los niños” señaló la Directora Nacional (s) del SERNAC, Carolina González. 

Fiscalización Centros de Entretenimientos

En otro aspecto relevante, el SERNAC está desplegado a nivel nacional, verificando especialmente que los centros de entretención infantil, cuenten con las medidas de seguridad óptimas para el uso de las instalaciones por parte de los niños.

La acción permitirá verificar si los proveedores disponen de información sobre medidas de seguridad y recomendaciones para evitar riesgos en el uso de los juegos y de la infraestructura en general.

Uno de los factores relevantes es comprobar la presencia y disposición de personal que supervise los juegos y que esté disponible para la asistencia de menores que lo requieran (por ej. monitores, guardias, etc.), además de los planes o protocolos de actuación frente a accidentes, entre otros aspectos.

El SERNAC refuerza el deber de los proveedores en materia de seguridad, especialmente en servicios donde la salud y la vida de los menores puede estar en riesgo; por fallas en las máquinas, mantenciones o infraestructura. A partir de los resultados, se evaluarán fiscalizaciones presenciales o de oficio.

Derechos del Consumidor:

La norma establece una serie de derechos que tienen los consumidores que deben ser estrictamente respetados por las empresas. Entre los derechos más relevantes están:

• Recibir información veraz y oportuna sobre las características relevantes de los productos y servicios, entre ellas, el precio.
• El derecho irrenunciable a la seguridad en el consumo. Es decir, las empresas están obligadas a tomar todas las medidas necesarias para que sus productos no pongan en riesgo la integridad de los consumidores.
• Los consumidores también tienen derecho a que las promesas de la publicidad y lo acordado en los contratos se cumplan, a elegir libremente los productos y servicios, a que se respeten las promociones y ofertas y a recibir productos y servicios de calidad.
• Al comprar por internet los consumidores tienen derecho a que las empresas cumplan al pie de la letra con todas las condiciones ofrecidas, entre ellas, que los productos sean efectivamente los comprados y lleguen a tiempo.

¿Qué es el derecho a la Garantía Legal?

• El derecho a la garantía legal establece expresamente la posibilidad del cambio, la devolución del dinero o la reparación durante un período de 6 meses a contar de la fecha de la compra de un producto defectuoso, malo o con fallas.
• Para ejercer el derecho a la garantía legal los consumidores pueden acudir directamente a la empresa que les vendió el producto presentando la boleta, factura u otro medio que acredite la compra.

¿En qué poner especial atención?

Es importante que los padres consideren una serie de consejos para que los juguetes sean seguros: 

• Que sus piezas o partes no obstruyan la respiración.
• Que indique la edad de uso recomendada, utilizando mensajes como “advertencia, no apropiado para niños menores de 3 años”.
• Que los envases no contengan elementos cortantes ni punzantes.
• Que no sea inflamable, tóxico ni falsificado.

Cifras de reclamos relacionados con juguetes:

Entre el año 2026 y hasta la fecha, el SERNAC ha recibido 2.183 reclamos relacionados con juguetería.

Si a esa lista sumamos juegos infantiles, videojuegos y juegos mecánicos, está cifra asciende a 2.632 casos.

Sin considerar participación de mercado, entre las empresas más reclamadas se encuentran: Falabella, Mercado Libre, Cencosud retail (Paris), Tiendas Ripley y Bebesit. 

Al analizar el comportamiento de los reclamos, el mes de diciembre, en el contexto de Navidad y, en menor medida, en agosto (Día del Niño) son los hitos con mayor número de reclamos relacionados. 

Entre los principales motivos:  retrasos en la entrega o producto distinto al comprado, dificultades en la anulación de compras, problemas contractuales y de transparencia e incumplimiento de la garantía legal.

Finalmente, recordemos que, si usted tiene un problema de consumo, puede presentar su reclamo a través del portal web www.sernac.cl, llamando de forma gratuita a nuestro número 800 700 100 o de manera presencial en cualquiera de nuestras direcciones regionales y plataformas de atención municipal a lo largo del país.